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NOVO HUMANATOR
CAMARA, Pedro B. daNovo humanator : recursos humanos e sucesso empresarial / Pedro B. da Camara, Paulo Balreia Guerra, Joaquim Vicente Rodrigues. - 4ª ed. - Lisboa : Dom Quixote, 2010. - 974 p. ; 26 cm. - (Gestão e Inovação : Série Ciências de Gestão)
ISBN 978-972-20-3524-8
Relações humanas no seio da empresa / Gestão e administração--recursos humanos
CDU 658.3
65 CAM NOV (EB23SOF) - 12720
O Novo Humanator não é uma reedição. Como o título indica, é um livro novo, actualizado e melhorado.
Assim, esta obra resulta de um avultado e profundo trabalho de actualização do Humanator, não só com introdução de novos exemplos e casos de estudo - dos quais se destacam os da CAPGEMINI e do GRUPO PT -, mas também em termos doutrinais e de ferramentas de gestão de pessoas.
Além da reestruturação levada a cabo em todos os capítulos, introduziram-se outros, novos, que traduzem as mais recentes preocupações e prioridades na gestão do Capital Humano, versando a Gestão Intercultural, a Gestão pelas Competências, a Gestão do Conhecimento e a Gestão do Talento.
O Novo Humanator reflecte o que de mais moderno surgiu no campo dos Recursos Humanos e continua a posicionar-se como um livro escrito por gestores e para gestores, e como a obra de referência, em Portugal, nesta área.
MANUAL DE GESTÃO DE PESSOAS E DO CAPITAL HUMANO
Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano
Vários
Editora: Edições Sílabo
Tema: Administração E Gestão
Ano: 2008
1ª Edição
Tipo de capa: Brochada
ISBN 9789726185062 | 877 págs.
Peso: 1.530 Kg
Este manual explica o modo como as organizações podem melhorar a gestão das pessoas e desenvolver o capital humano. Respeitando os temas tradicionais, introduz e discute novos tópicos frequentemente ausentes neste género de bibliografia. Concilia teoria e prática, recorrendo a inúmeros exemplos, caixas, tabelas e figuras para ilustrar os conceitos e temas apresentados. É útil e poderá ser consultado com vantagens por gestores, académicos e estudantes das áreas de gestão, de economia, do comportamento organizacional e da psicologia das organizações. O recurso a uma escrita acessível e a forma como está organizado tornam-no também uma ferramenta útil para todos os profissionais interessados em compreender os desafios, as técnicas e os modelos de gestão de pessoas.
Os temas abordados são os seguintes:
• O que é a gestão de pessoas/recursos humanos.
• A estratégia da organização e a gestão estratégica das pessoas.
• Análise do trabalho.
• Recrutamento e atracção do capital humano.
• Selecção: elegendo capital humano.
• Selecção: abordagens holísticas.
• Gerindo a entrada e o relacionamento: acolhimento, socialização e retenção.
• Formação: para potenciar o capital humano.
• Desenvolvimento de competências de gestão.
• Os processos de gestão e melhoria do desempenho.
• Competências: combinando capacidades técnicas com características soft.
• Carreiras: a parceria entre a organização e os indivíduos.
• Compensação: a gestão da retribuição e dos benefícios.
• Subcontratação e trabalho temporário.
• Ruptura: os processos de reestruturação e downsizing.
• Disfunções organizacionais.
Manual do Comportamento Organizacional e Gestão 5ª edição
Manual de Comportamento Organizacional E GESTÃO
EDITORA: RH EDITORA, 5ª edição,
ISBN: 972-8871-08-2
Manual de Comportamento Organizacional e Gestão é um texto de estudo para todos os interessados pelo comportamento nas e das organizações. A concepção englobante aqui adoptada confronta o leitor com a diversidade de abordagens e pontos de vista, não apenas entre as áreas disciplinares tradicionais, como dentro da mesma área. São diversas, por exemplo, as posições científicas de um psicólogo interessado na análise das diferenças individuais para efeitos de um processo de selecção, e as de um sociólogo interessado na análise das taxas de mortalidade organizacional num determinado sector de actividade e período temporal. São, no entanto, igualmente distantes as posições científicas de um psicólogo cognitivista ou as de um comportamentalista. Este livro procura conjugar esta diversidade teórica com as suas implicações práticas. A par do texto, são incluídas abundantes ilustrações e exemplos relativos a cada um dos temas. O Manual de Comportamento Organizacional e Gestão é complementado
Baixe nesse novo linck abaixo e não deixem de escrever no livro de visitas.
IDALBERTO CHIAVENATO
Nunca a teoria administrativa se tornou tão imprescindível para o sucesso do administrador e das organizações. A constante necessidade de inovação e renovação, a busca de flexibilidade e agilidade para proporcionar mudança e transformação, a adoção de novas idéias. Além do mais, é oportuno salientar que a teoria administrativa formula suas proposições em função de duas condicionantes básicas: o tempo (história) e o espaço (distância). É esta a preocupação deste livro: oferecer uma visão das organizações e do seu contexto.
O que muda nesta Sétima Edição? Em primeiro lugar, uma atualização completa do texto, trazendo ao leitor as últimas novidades da teoria administrativa, bem como indicações das tendências do moderno mundo organizacional. A idéia é manter o ITGA como a bíblia do administrador em um mundo em constante mudança e inovação. Como a TGA é ampla e mutável, as teorias tradicionais estão cedendo gradativamente mais espaço no livro para as teorias mais recentes e modernas.
Apontamentos e alguns trabalhos feitos na cadeira de Recursos Humanos...
Gestão de Pessoas, Chiavenato
domingo, 24 de janeiro de 2010
Gestão de Pessoas, Chiavenato
Antigamente, chamavam-na de Relações Industriais (RI) e durante décadas a fio representou a maneira impositiva e coercitiva pela qual as organizações tratavam os seus funcionários. Depois, recebeu a denominação de Recursos Humanos (RH) e teve enorme popularidade no mundo todo ao trazer uma nova postura, mais aberta e dinâmica, em relação aos funcionários, considerados como o mais importante recurso organizacional. Agora, passou a ser chamada de Gestão de Pessoas (GP). Mas atende também pelo nome de Gestão de Talentos, Capital Humano ou Capital Intelectual. As denominações variam, mas o endereço é único - lidar com as pessoas tornou-se hoje uma atividade completamente diferente do que se fazia há poucos anos. Uma função estratégica demais para ficar centralizada e monopolizada nas mãos de poucos especialistas que atuam simplesmente na esfera tática ou operacional.
Idalberto Chiavenato - Gerenciando Pessoas
Idalberto Chiavenato - Gerenciando Pessoas
Em uma época em que o capital humano é o principal patrimônio das empresas, a gestão de pessoas torna-se uma habilidade fundamental. Fruto de décadas de experiência do autor como consultor e professor, este livro mostra que a função dos gerentes está mudando: sua tarefa é criar condições para que suas equipes alcancem resultados antes impensáveis.
Destinado a empresários, gerentes e executivos, assim como a estudantes de diversas áreas, este livro apresenta os diversos estilos de gerenciamento que o leitor pode utilizar em seu trabalho. Esta nova edição, além de totalmente atualizada com as mais modernas técnicas gerenciais, traz ao final de cada capítulo a seção "Retrospectiva", com exercícios para fixar os conceitos abordados.
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Livro sistemas de recompensas. Pedro Camara
Editora: Dom Quixote
Gestão desenvolvimento de Competencias. Mario Ceitil
Editora: Silabo
Asymmetric Returns: The Future of Active Asset Management
Publisher: Wiley; 1 edition (December 11, 2006) | ISBN-10: 0470042664 | ISBN-13: 978-0470042663 | 352 Pages | PDF | 14 MB
In Asymmetric Returns, financial expert Alexander Ineichen elevates the critical discussion about alpha versus beta and absolute returns versus relative returns. He argues that controlling downside volatility is a key element in asset management if sustainable positive compounding of capital and financial survival are major objectives. Achieving sustainable positive absolute returns are the result of taking and managing risk wisely, that is, an active risk management process where risk is defined in absolute terms and changes in the market place are accounted for.
The result of an active risk management process-when successful-is an asymmetric return profile, that is, more and higher returns on the upside and fewer and lower returns on the downside. Ineichen claims that achieving Asymmetric Returns is the future of active asset management. Alexander M. Ineichen, CFA, CAIA, is Managing Director and Senior Investment Officer for the Alternative Investment Solutions team, a key provider within Alternative and Quantitative Investments, itself a business within UBS Global Asset Management. He is also on the Board of Directors of the Chartered Alternative Investment Analyst Association (CAIAA). Ineichen is the author of the two UBS research publications In Search of Alpha—Investing in Hedge Funds (October 2000) and The Search for Alpha Continues—Do Fund of Hedge Funds Add Value? (September 2001). As of 2006 these two reports were the most often printed research papers in the documented history of UBS. He is also author of the widely popular Absolute Returns—The Risk and Opportunities of Hedge Fund Investing, also published by John Wiley & Sons.
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The Psychology of Personnel Selection.pdf (1,7 MB)
RESUMO DO LIVRO.
OUTRO LIVRO DO MESMO AUTOR MUITO BOM.
Tomas Chamorro-Premuzic, Adrian Furnham - Personality And Intellectual Competence
Lawrence Erlbaum | ISBN: 978 0805851366 | 15/02/2005 | English | 216 pages | PDF | 12 MB
This book provides a comprehensive state-of-the-art review of personality and intelligence, as well as covering other variables underlying academic and occupational performance. Personality and Intellectual Competence is a unique attempt to develop a comprehensive model to understand individual difference by relating major personality dimensions to cognitive ability measures, academic and job performance, and self-assessed abilities, as well as other traditional constructs such as leadership and creativity. It will be essential reading for anyone interested in personality, intelligence, and the prediction of future achievement in general.
Personality and Intellectual Competence is an outstanding account of the relationship between major individual differences constructs. With its informative summary of the last century of research in the field, this book provides a robust and systematic theoretical background for understanding the psychological determinants of future achievement. The authors have sought to combine technical expertise with applied interests, making this a groundbreaking theoretical tool for anyone concerned with the scientific prediction of human performance.
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COLEÇÃO GESTÃO
COLEÇÃO GESTÃO
A FAE Centro Universitário, com colaboração espontânea de 48 professores, produziu, em parceria com a Editora Gazeta do Povo, a Coleção Gestão Empresarial. Composta por cinco volumes, ela foi distribuída aos leitores do jornal Gazeta do Povo, em edições seriadas durante o ano de 2002. Cada volume aborda um tema fundamental dentro da gestão dos negócios. São eles: Marketing, Finanças e Capital Humano.
Essa coleção representa o esforço da FAE Centro Universitário e da Editora Gazeta do Povo para que o leitor compreenda melhor as organizações, que procuram combinar os recursos escassos de maneira eficaz para cumprir seu objetivo de satisfazer as necessidades econômicas e sociais.
· Volume I - Economia Empresarial
· Volume II - Gestão Empresarial
· Volume III - Marketing
· Volume IV - Finanças
· Volume V - Gestão do Capital Humano
O primeiro volume, Economia Empresarial, que contou com a colaboração do professor Igor Zanoni Constant Carneiro Leão, mostra o quanto o conhecimento econômico do ambiente dos negócios é essencial para o sucesso da empresa.
1. Ambiente Econômico Christian Luiz da Silva e Eugênio L. Stefanelo 2. Políticas Econômicas Carlos Ilton Cleto e Lucas Lautert Dezordi 3. Indicadores Econômicos Gilmar Mendes Lourenço e Mário Romero P. de Souza 4. Economia Brasileira Maria Anita dos Anjos e Moises Farah Jr. 5. Negócios Internacionais Artur Nappo Dalla Libera e Eliana Beatriz Donoso Velasco
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O segundo volume aborda os fundamentos de Gestão Empresarial, evidenciando que a gestão de negócios sustentáveis deve incorporar compromissos socioambientais.
1. Gestão da Empresa José Vicente B. de Mello Cordeiro e Renato Vieira Ribeiro 2. Estratégias Empresariais Hernan E. Contreras Alday 3. Planejamento Estratégico Maria Carolina Andion e Rubens Fava 4. Logística Empresarial Francisco Ferraes Neto e Maurício Kuehne Junior 5. Qualidade Antônio Lázaro Conte e Gislene Regina Durski 6. Gestão Ambiental Cleverson V. Andreoli
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Gerar valor, atrair e manter clientes satisfeitos. Esse é o foco de Marketing, o terceiro volume.
1. Administração de Marketing Claudio Shimoyama e Douglas Ricardo Zela 2. Marketing de Serviços Marcos Kahtalian 3. Comunicação Integrada de Marketing Marcelo Piragibe Santiago 4. Estratégias de Preços Sérgio Augusto Leoni Filho 5. Web Marketing Marcelo Ivanir Peruzzo
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O quarto livro trata de Finanças Empresariais, tendo como principal finalidade maximizar rentabilidade e liquidez com menores riscos.
CAPÍTULO AUTOR 1. Matemática Financeira Amilton Dalledone Filho e Glower Lopes Kujew 2. Contabilidade Empresarial Aderbal Nicolas Müller e Antonio Gonçalves Oliveira 3. Administração Financeira Edison Kuster e Nilson Danny Nogacz 4. Gestão de Custos Cleonice Bastos Pompermayer e João Evangelista Pereira Lima 5. Controladoria Marcelo Evandro Johnsson e Valter Pereira Francisco Filho 6. Planejamento Tributário Vera Lucia L. Oliveira Calil e Henrique Gaede
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No quinto e último volume, que trata da Gestão do Capital Humano, o foco está no desafio das organizações em lidar com pessoas.
CAPÍTULO AUTOR 1. Comportamento Organizacional Dante Quadros e Rosi Mary Trevisan 2. Gestão de Pessoas Maria Alice P. Moura e Claro e Daniele Cristine Nickel 3. Liderança Andrea Regina H. Cunha Levek e Nancy Malschitzky 4. Administração de Conflitos Eunice Maria Nascimento e Kassen Mohamed El Sayed 5. Ética Empresarial Osmar Ponchirolli e José Edmilson de Souza Lima
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Empreendedorismo: Dando Asas ao Espírito Empreendedor
Empreendedorismo: Dando Asas ao Espírito Empreendedor
- Editora: Saraiva
- Autor: IDALBERTO CHIAVENATO
- ISBN: 850204513X
- Origem: Nacional
- Ano: 2004
- Edição: 1
- Número de páginas: 296
* Descrição: Este livro foi projetado e elaborado para ser um breviário informativo e compreensivo para avaliar e discutir todas as condições favoráveis para um proveitoso negócio. Para tanto, nossa principal preocupação foi utilizar uma linguagem clara, simples e pouco técnica, disposta em pequenos capítulos, cada qual voltado para um assunto específico.
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Coleção Você S/A
Coleção Você S/A
Publicados pela Você s.a. e a Nobel, os livros do Institute of Personnel and Development - IPD, de Londres, têm por objetivo divulgar inovações e aprimoramentos de diversas técnicas e habilidades profissionais, especialmente voltadas para a educação de adultos.Muito úteis para o empresário ou para o profissional de qualquer área que deseja melhorar seu desempenho ou orientar melhor seus funcionários, são uma excelente referência para estudo e consultas rápidas e podem ser usados com sucesso em workshops e seminários de treinamento.
No Pacote você tem:
VOCÊ S.A. - Administre Seu Tempo
VOCÊ S.A. - Avaliação de Desempenho
VOCê S.A. - Como Fazer Entrevista de Seleção
VOCÊ S.A. - Como Fazer Propostas e Relatórios
VOCE S.A. - Como Motivar Pessoas
VOCÊ S.A. - Como Ouvir Pessoas
VOCÊ S.A. - Como Tornar-se um Líder
VOCÊ S.A. - Delegar Tarefas com Segurança
VOCÊ S.A. - Feedback
VOCÊ S.A. - Fidelizar o Cliente
VOCÊ S.A. - Negocie, Influencie e Convença
VOCÊ S.A. - Trabalho em Equipe
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Sobre o LIVRO Matthieu Ricard, em defesa da felicidade
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AUTOR:MATTHIEU RICARD
Nacionalidade: FrançaBiografia: Matthieu Ricard, nascido em 1946, é filho do filósofo francês Jean-François Revel e formou-se em genética molecular no Instituto Pasteur. Após o seu doutoramento em 1972, decidiu abandonar a carreira científica para consagrar se exclusivamente à prática do budismo tibetano. Como autor, é internacionalmente reconhecido graças aos bestsellers, O Monge e o Filósofo: o Budismo Hoje e Em Defesa da Felicidade. Actualmente vive no Nepal onde, para além da vida monástica, trabalha na preservação da cultura tibetana e em cerca de trinta projectos humanitários. Tem sido muitas vezes referido como «o homem mais feliz do mundo».O_homem_mais_feliz_do_planeta.pps (824 kB)
